正规赌博软件推荐欢迎录取或就业的候选人，无论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传，在任何项目的管理中都不会基于任何受法律保护的类别进行歧视。

学校是一个无烟的环境。

1.   我们学校重视每个人的价值和尊严，追求真理，追求卓越，获取知识，培养民主公民。 实现这些标准的关键是学习和教学的自由以及保证所有人的机会平等。
2.   Our primary concern is the student and the development of the student’s potential. 因此，员工将努力实现专业成长，并寻求行使最佳的专业判断力和诚信。
3.   对学生的关心要求我们的教学人员：
4.   Shall make reasonable effort to protect the student from conditions harmful to learning and the student’s mental and physical health and safety.
5.   不应不合理地限制学生追求学习的独立行动。
6.   不应不合理地拒绝学生获得不同的观点。
7.   Shall not intentionally suppress or distort subject matter relevant to a student’s academic program.
8.   不得故意使学生遭受不必要的尴尬或贬低。
9.     Shall not intentionally violate or deny a student’s legal rights.
10.   不得骚扰或歧视任何学生基于种族，肤色，宗教，性别，年龄，民族或民族血统，政治信仰，婚姻状况，残疾条件，性取向，或社会和家庭背景，并应作出合理的努力，以确保每个学生受到保护，免受骚扰或歧视。
11.   不得利用与学生的关系谋取个人利益或利益。
12. 除非出于专业目的或法律要求披露，否则您应对在专业服务过程中获得的个人身份信息保密。
13. 意识到维护同事、学生、家长和社会的尊重和信任的重要性，我们学校的员工必须表现出最高程度的道德行为。 这一承诺要求我们的员工：
14.   在所有专业交易中保持诚实。
15.   不得基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族或民族、政治信仰、婚姻状况、残疾状况（如果有其他条件的话）或社会和家庭背景，拒绝同事的专业福利或优势或参加任何专业组织。
16.   Shall not interfere with a colleague’s exercise of political or civil rights and responsibilities.
17.     Shall not engage in harassment or discriminatory conduct which unreasonably interferes with an individual’s performance of professional or work responsibilities or with the orderly processes of education or which creates a hostile, intimidating, abusive, offensive, or oppressive environment; 此外，应作出合理的努力，确保每个人都受到保护，不受这种骚扰或歧视。
18.         不得恶意中伤或故意诬蔑同事。
19. 培训要求：所有员工、教育支持人员、教学人员和管理人员都必须参加 完成这些道德行为标准的培训。

报告教学人员和管理人员的不当行为 All employees, educational support, instructional personnel, and administrators are obligated to report misconduct by instructional personnel and school administrators that affect a student’s health, safety, or welfare. 不当行为的例子包括淫秽语言、吸毒和酗酒、贬低性的评论、偏见或偏执、性暗示、作弊或违反测试规定、身体攻击以及接受或提供帮助。

从法律上讲，佛罗里达州认证的教育工作者的不当行为指控将报告给专业实践服务办公室。

Policies and procedures for reporting misconduct by instructional personnel or school administrators that affect a student’s health, safety, or welfare are posted in the breakroom in DeSeta Hall, in the mailroom in Farragut Hall, and on our web site at www.dubo-app.com.    

举报虐待、遗弃或忽视儿童 所有雇员和代理人都有义务报告所有实际的或疑似的虐待、遗弃或忽视儿童的案件。 拨打1-800-96-ABUSE或在线举报： http://www.dcf.state.fl.us/abuse/report/.

身体虐待的迹象：孩子可能有无法解释的瘀伤、伤痕、割伤、其他伤害、骨折或烧伤。 遭受身体虐待的孩子可能看起来孤僻或抑郁，似乎害怕回家或逃跑，回避身体接触，具有攻击性，或穿着不合适的衣服来掩盖伤害。

性虐待的迹象：孩子可能有撕裂、染色或带血的内衣，行走或坐下困难，生殖器区域疼痛或瘙痒，或性传播疾病。 遭受性虐待的儿童可能对性有不同寻常的了解，或表现出诱人的行为，害怕某个特定的人，看起来孤僻或抑郁，突然增重或减重，回避身体接触，或离家出走。

被忽视的迹象：孩子可能有无人照顾的医疗需求，在家很少或没有监督，卫生条件差，或体重过轻。 遭受忽视的孩子可能经常感到疲倦或饥饿，偷吃东西，或者表现得过于需要成年人的关注。

虐待模式：严重的虐待通常涉及多种因素。 虽然单个迹象可能并不重要，但身体或行为迹象的模式是一个严重的指标，应该报告。

责任的保护 任何个人、官员或机构善意参与法律授权或要求的任何行为，或善意向部门或任何执法机构报告任何虐待、遗弃或忽视儿童的情况，均免于因此类行为而可能导致的任何民事或刑事责任。 (F.S. 39.203)

雇主应前任或现任雇员或前任或现任雇员的要求，向前任或现任雇员的未来雇主披露有关前任或现任雇员的信息的，除非有明确和令人信服的证据表明，前任或现任雇主披露的信息是故意虚假的，或侵犯了前任或现任雇员受保护的任何民事权利，否则雇主免于为此披露或其后果承担民事责任 附760章。 (F.S. 768.095)